Svájci munkák béta

Svájci álláslehetőségek, információk, tanácsok

Hirdetés

Svájc: több a szoftver mint a csoki?

Svájc: több a szoftver mint a csoki?

2013.07.12

Egyre nő a külföldieknek szóló álláshirdetések száma Svájcban – derül ki egy nemzetközi munkaerőpiaci tanácsadó cég minap készült elemzéséből. A mérnökök iránti kereslet nőtt meg leginkább az utóbbi időben, ám a múlt évben az IT területén tapasztalt negatív trend is megfordult. Újabban olyan területekre is a külföldi munkaerő növekvő kereslete jellemző, mint a fémipar, az egészségügyi és szociális szektor.

Egyre nő a külföldieknek szóló álláshirdetések száma Svájcban – derül ki egy nemzetközi munkaerőpiaci tanácsadó cég minap készült elemzéséből. A mérnökök iránti kereslet nőtt meg leginkább az utóbbi időben, ám a múlt évben az IT területén tapasztalt negatív trend is megfordult. Újabban olyan területekre is a külföldi munkaerő növekvő kereslete jellemző, mint a fémipar, az egészségügyi és szociális szektor.

Munkaerőpiaci szakemberek 2013 második felében emelkedést várnak az alpesi ország külföldi munkaerő iránti keresletében. A Michael Page nemzetközi tanácsadó cég felméréséből az is kiderül, a svájci kis és középvállalkozások több külföldit alkalmaznak, mint a multinacionális cégek, bár óvatosabbak is, hiszen a globális szinten tapasztalható nehézségek jobban érintik őket, mint a multikat, írja a The Local hírportál.

A más országokból érkező munkaérő iránti kereslet gazdaságilag bizonytalan időszakokban csökken, míg, ha jobbra fordul a helyzet, a külföldieknek is jobbak a kilátásaik, derül ki.

Svájcban azon szektorokba várják a legtöbb külhonit, ahol a legnagyobb a szakemberhiány. Ilyen például az IT területe. Matthew Moore, a Stamford Consultants tanácsadó cég szoftverfejlesztője szerint, bár Svájc maga egy óriási informatikai központ, a helyiek mégsem választják e területet karrierjük célpontjának. Ezért aztán kívülről kell beszerezni a szakembereket.

Svájc szoftver-exportja jóval meghaladja a csokoládéét, hiszen nem csak a Google központja van itt, de a Microsoft érdekeltsége is igen nagy – teszi hozzá a szakértő. És amíg a kis- és középvállalkozásokban a helyi nyelv ismerete elengedhetetlen - ami miatt némi akadályba ütközhet a külföldiek alkalmazása - a fenti nagyvállalatoknál a munkahelyi nyelv az angol, tehát a más országokból érkezőknek több esélyük van ezekhez bekerülni, mint egyes kisebb cégekhez.

Moore egy másik svájci sajátosságra is felhívja a figyelmet az IT szektorban: jelenleg az a tendencia, hogy a munkavállalókat rövidtávra, három hónaptól egy évre szóló szerződésekkel alkalmazzák, nem pedig státuszba veszik fel, határozatlan időre. A szerződéses munkaviszony ugyanis kiváló módja annak, hogy meglegyen a megfelelő munkaerő, mégse vállaljon kockázatot a cég.

Ráadásul a Svájcba 90 napnál nem hosszabb időre érkező unióbelieknek semmiféle munkaengedély nem szükséges. Az efféle szerződést ugyanolyan könnyen megköthetik a munkáltatóval, mintha svájci állampolgárok lennének – derül ki Kurt von Moos, egy Lausanne-i székhelyű informatikusokat toborzó és kiválasztó iroda szakembere.

A három hónapnál hosszabb időre tervezők munkaengedélye ugyanakkor kényes kérdés, hiszen a munkáltatók nem mindig vállalják a bonyolult procedúrát. A bázeli óriás gyógyszercég, a Novartis ugyanakkor azt az elvet vallja, hogy a legjobb, legtehetségesebb munkavállalót keresi, tekintet nélkül annak nemzetiségére.

A svájciakkal szemben azonban van egy nagy előnyük a külföldi munkavállalóknak, legyenek akár franciák, olaszok (vagy magyarok); ez pedig a mobilitás – véli Matthew Moore. A svájciak ugyanis hajlamosak csak a lakóhelyükhöz közeli állásokban gondolkodni, az azonban, aki hazájától távol keres megélhetési lehetőséget, szinte bárhová szívesen költözik az új országon belül. A szakember szerint ezért a külföldről érkezőknek Svájcban jó lehetőségeik vannak.

Forrás: The Local


Hirdessen portálunkon!

Belépés




Elfelejtette a jelszavát?

Partnereink

Munkák Hollandiában

Közösség